為進(jìn)一步適應(yīng)集團(tuán)公司發(fā)展要求，有效激活集團(tuán)公司人才隊(duì)伍活力，充實(shí)中層管理干部隊(duì)伍，中南建設(shè)集團(tuán)有限公司2022年中層管理人員競聘選拔工作嚴(yán)格按照既定方案，完成了崗位資格競爭、確定入圍人選和考察對象、組織考察、黨委研究確定擬任人選、任前公示等程序。1月18日上午，集團(tuán)公司召開了中層管理人員任前集體談話會議，35名新聘任中層干部參加了會議。集團(tuán)公司黨委書記、董事長申志剛，常務(wù)副總經(jīng)理謝斌奇，紀(jì)委書記凌燦出席會議并講話。

會上，紀(jì)委書記凌燦對新聘任的中層管理人員作了集體廉政談話。凌燦指出，任前廉政談話主要是教育引導(dǎo)我們這次新選拔的干部自覺筑牢拒腐防變思想防線，同時提出四點(diǎn)要求：一要提升格局境界，做到始終保持思想純潔，始終保持崇高追求，始終保持公仆本色。二要保持清醒頭腦，正確對待職位，常懷感恩之心；正確對待權(quán)利，常懷敬畏之心；正確對待名利，常懷知足之心。三要積極主動接受監(jiān)督，積極主動自我監(jiān)督。四要時刻廉潔自律，慎始、慎微、慎友。

申志剛強(qiáng)調(diào)，開展任前談話不僅是一次廉政教育，也是組織對大家的關(guān)心和愛護(hù)，全員要高度重視，認(rèn)真領(lǐng)會，在今后的工作中，不碰底線、不觸紅線,扎扎實(shí)實(shí)做好廉政工作。申志剛對新聘任的中層干部提出了五點(diǎn)要求和希望：一是要講政治，不斷強(qiáng)化政治意識，嚴(yán)守政治規(guī)矩，提升執(zhí)行能力，做到大事講團(tuán)結(jié)、小事講風(fēng)格，在全公司形成凝心聚力闖市場的良好局面。二是要講學(xué)習(xí)，學(xué)方針政策，學(xué)業(yè)務(wù)知識，通過學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作方式和方法，更加適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。三是要勇?lián)?dāng)，樹牢使命感、責(zé)任感，自覺做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)。四是要有思路，多思考本部門的職責(zé)，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。五是要做表率，做勤奮敬業(yè)、敢于奉獻(xiàn)、求真務(wù)實(shí)的表率。

會議由集團(tuán)公司常務(wù)副總經(jīng)理謝斌奇主持，新聘任中層管理人員代表在會上作了表態(tài)發(fā)言。

吳意杰     方芳     供稿